Renforcement de la participation économique des femmes
Pourquoi mettre en œuvre ce projet?
- Les chiffres sur l’activité économique des femmes au Maroc sont alarmants. Malgré les réformes entreprises au niveau juridique et programmatique, le pays reste à la traîne. Il est classé 172ème sur 181 pays en matière de participation économique des femmes, et le taux d'activité des femmes au Maroc est en constante régression, passant de 28% en 2012 à seulement 20% en 2020 (alors que la moyenne mondiale est de 62%). Le taux d'emploi des femmes est également en nette détérioration, passant de 30% en 1999 à 18,6% en 2019.
- Les femmes sont confrontées dans leur recherche d’emploi à plusieurs obstacles qui reflètent l’enchevêtrement des logiques sociales, économiques, et culturelles qui sont au cœur du travail féminin. Elles sont exposées à des contraintes à la mobilité, aux difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans un contexte de partage inégal des responsabilités domestiques, à l’absence de solution pour la garde d’enfants, aux violences de genre y compris dans l’espace public, aux stéréotypes qui biaisent souvent l’orientation professionnelle des femmes, etc…
- les dispositifs publics de l’emploi prévoient peu de mesures spécifiques pour permettre d’atténuer l’impact de ces obstacles sur l’accès des femmes à l’emploi. Les principaux dispositifs ciblent les chercheuses d’emploi et non les femmes dites « inactive »et les causes de leurs « inactivités ». Or, ces dernières représentent 80% des femmes, et sont les plus exposées à ces obstacles.
En quoi consiste ce projet?
Il s’agit de la mise en œuvre de réponses pratiques aux freins d’accès des femmes au marché de l’emploi. Cette démarche sera réalisée en quatre phases :
- Atténuation de l’impact des freins à l’emploi des femmes: via un accompagnement juridique et/ou psychosocial individualisé par une équipe d’intervenantes sociales, de psychologues, de juriste et de conseillers emploi.
- Renforcement des personnelles et professionnelles des femmes: selon leurs besoins et leurs projets professionnels. Elles ont dans ce sens accès à des formations professionnelles et des programmes de renforcement des soft skills (estime de soi, leadership, communication, …). Il est à noter que durant cette phase, les femmes bénéficient d’une aide financière pour la mobilité, la prise en charge des enfants…
- Accompagnement des femmes à rechercher active de l’emploi: via un coaching individualisé, l’accès à des ateliers de techniques de recherche d’emploi et des clubs de recherche active d’emploi.
- Intermédiation pour l'emploi: mise en relation entre les femmes accompagnées dans le cadre du projet et des entreprises locales en recherche de talents féminins via l’organisation d’évènements ponctuels de recrutement, tels que les « forums de l’emploi au féminin », « les journées de recrutements», « le lancement d'une CV Thèque» .
Les freins à l’emploi des femmes sont également dus à des politiques de l’emploi souvent aveugles au genre. Aussi, le projet prévoit l’organisation d’activités de réflexion, de concertation, de planification, et de coordination autour des politiques territoriales de l’emploi. Ces activités impliqueront les acteurs des politiques territoriales, les acteurs de la formation professionnelle, les acteurs de l’intermédiation pour l’emploi, les chambres professionnelles, les associations d’entreprises, et les acteurs et associations des droits des femmes. Parmis les activités prévues :
- Organisation d’un séminaire nationale « genre et politiques territoriales de l’emploi ».
- Organisation d’une Journée d’étude « quel accès à l’emploi pour les habitantes des quartiers précaires ».
- Organisation d’une Journée d’étude « Autonomisation des femmes victimes de violences ».
- Organisation d’une Journée d’étude « Autonomisation des femmes migrantes ».
- Organisation d’une table ronde « Quelles synergies entre les acteurs de la prise en charge des femmes en situation de précarité, de la formation professionnelle, de l’emploi, et des politiques territoriales ».
- Organisation d’activités de conception et de présentation de partenariats et de plans d’actions communs.
Quels sont les partenaires?
Lors des trois dernières années, nous avons signé un ensemble de partenariats formels, et renforcé notre coordination avec les acteurs suivants:
- acteurs des politiques territoriales: commune urbaine de Fès ;
- acteurs publics de l’emploi: l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail ; l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi et des Compétences.
- acteurs de la prise en charge: l’Entraide Nationale, Le Groupe de Travail Protection (GTP) des droits des réfugié(e)s, des demandeurs(es) d’asile, et des migrant.es, l'Association Marocaine de Solidarité et de Développement, Le Centre Multidisciplinaire Al Amal pour l’autonomisation des femmes, Le Centre Multidisciplinaire de Zouagha pour l’Insertion des Femmes, L’Association Marocaine de Planification Familiale, L’Association perspectives roses pour les développements durables, le Centre Multifonctionnel Batha pour l’Autonomisation des Femmes.
- Groupements d’entreprises: la Confédération Générale des Entreprises du Maroc, l’Association Marocaine des Industries de Textile et d’Habillement.
- Chambres professionnelles: la Chambre de Commerce de l’Industrie et des Services, la chambre de l’artisanat.
Activités du projet
Résultats prévues du projet
Suite à la réalisation du projet :
- Au moins 1000 femmes victimes de violences deviendront des chercheuses actives d’emploi.
- Au moins 700 femmes auront acquis des compétences professionnelles et en soft skills conformes à leur domaine d’intérêt.
- Au moins 200 femmes auront été insérées dans un emploi formel.
Couverture médiatique
- Signatures de conventions pour l’autonomisation économique des femmes victimes de violences :lire l’article de la MAP.
- Première édition du forum de l’emploi au féminin : lire l’article de la MAP - lire l’article de 2M - lire l’article de Femmes du Maroc
- Lancement du fond Atahadi:lire l’article sur le portail des communes du Maroc
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Fond Atahadi
Il s’agit d’une réponse pratiques aux inégalités d’accès aux opportunités économiques dont sont victimes les femmes. Le fond Atahadi constitue pour les femmes victimes de violences, souvent dépendantes financièrement de l’acteur des violences, une échappatoire par rapport à la situation de violences. Il est articulé autour de deux axes :- Un accompagnement technique: via des formations et un accompagnement individualisé pour l’identification de projets d’AGR, l’analyse du marché, la réalisation des études techniques et la conception des business plans. Les outils utilisés et le contenu des formations sont adaptées pour une cible peu scolarisée et des projets d’AGR de petites tailles.
- Une avance à taux nul: Un « prêt » d’un montant maximum de 15 000,00 MAD, est accordé aux porteuses de projets. Cette somme leur permet de démarrer leurs activités. Si le projet financé réussi, la porteuse du projet remboursera le montant de l’avance. Ce qui nous permettra de financer l’AGR d’une autre porteuse de projets.
- L’insertion est relativement rapide: Au lieu de faire participer la femme à un long parcours de formation professionnelle, nous mettons en valeur ses expériences et ses savoir-faire (exemple : Si elle est habituée à préparer le pain chez elle, ce savoir-faire peut être à la base d’une AGR de boulangerie traditionnelle).
- Plus de flexibilité par rapport à l’âge: plusieurs femmes victimes de violences ne s’adressent à l’association qu’après plusieurs répétitions du cycle de violences-réconciliations. Au moment de leur prise de contact avec l’association, leur âge constitue un frein à leur accès à un emploi salarié. La création d’AGR peut constituer pour elle une solution plus flexible.
Activités de recrutement
Organisation d'évènements de recrutement, pour mettre en relation les entreprises locales en recherche de talents féminins, et les femmes accompagnées dans le cadre de ce programme
Accompagnement à la création de coopératives
En partenariat avec l'ANAPEC, l'association IPDF a réalisé une étude du marché à Fès pour identifier des idées de projets porteurs pour ses usagères. Cette démarche a permis d'identifier 12 projets prometeurs parmis lesquelles figurent des métiers traditionnellement masculins tel que le fer forgé, le jardinage, l'orfévrerie, etc. Suite à cette démarches, 4 coopératives ont été créées par les usagères d'IPDF.
Insertion professionnelle inter ville
Quand des femmes victimes de violences vivent dans un contexte marqué par les risques de représailles de l'acteur des violences. Elles peuvent être forcées de reconstruire leurs vies dans d'autres villes. Sur la photo, 50 femmes usagères d'IPDF se dirigent vers la ville de Kenitra pour passer un entretien d'embauche.
Renforcement de nos partenariats avec les acteurs économiques locaux
L’association IPDF a mis en place un dispositif pour l’insertion professionnelle des femmes qu’elle accompagne. Il s’appuie sur les partenariats de l’association avec un large éventail d’acteurs économiques et sociaux locaux.Durant les trois dernières années, l’association a conclu des accords de partenariat avec :
- La Chambre de commerce, de l’Industrie, et des Services – CCIS.
- L’Office pour la Formation Professionnelle et la Promotion du Travail – OFPPT.
- L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi et des Compétences – ANAPEC.
- La Confédération Général des Entreprises du Maroc – CGEM.
- L’Association Marocaines des Industrie du Textile et d’Habillement – AMITH.
Forum de l'Emploi au Féminin
80% des femmes sont dites inactives (HCP. 2020). Leur absence du marché de l’emploi s’explique en partie par les contraintes à leur mobilité, les violences de genre, le partage inégal des responsabilités familiales, l’absence de solutions pour la garde d’enfants…
Les salons de l’emploi sont aussi une réponse à l’un d’entre eux, l’autocensure : le fait qu’une femme n’ose pas postuler à une offre d’emploi ou de formation en estimant qu’elle s’adresse avant tout aux hommes.
Ils constituent des lieux de rencontre entre les entreprises locales en recherche de talents féminins, et les femmes accompagnées dans le cadre de nos programmes. Ces dernières feront le tour des stands pour rencontrer les responsables de recrutement des entreprises, se renseigner sur leurs activités, sur les opportunités d’emploi ou de stage disponibles, et feront valoir leurs compétences. Cette démarche permettra également aux entreprises d’identifier des profils intéressants dans un bref délai, ou de présélectionner des candidates en vue d’un deuxième entretien plus approfondie.
Les « forums de l’emploi au féminin » offrent des réponses pratiques aux difficultés d’accès des femmes au marché de l’emploi grâce à :
- La mise en relation entre des entreprises en recherche de talents féminins, et des chercheuses d’emploi de tout horizon, y compris des femmes ex-inactives, des survivantes de violences, des habitantes de zones rurales ou de quartiers précaires … ;
- La déconstruction des stéréotypes qui biaisent souvent l’orientation professionnelle des femmes.
- Le renforcement de la coordination entre les associations d’entreprises, des acteurs publics de l’emploi, les acteurs de la formation professionnelle, les acteurs de la prise en charge des femmes en situation de précarité ou de violences, et la société civile.